Vi bruger cookies!

amtsavisen.dk bruger cookies til at give dig en god oplevelse og til at indsamle statistik, der kan være med til at forbedre brugeroplevelsen. Hvis du klikker på et link på www.amtsavisen.dk, accepterer du samtidig vores cookiepolitik. Læs mere


Kverneland gør de svageste til de stærkeste

Jens Bo Petterson er leder af Kvernelands virksomhedscenter, der har gode erfaringer med at tage praktikanter i kantinen, på kontoret og i produktionen. Virksomheden gør det ikke for profittens skyld, men for at tage et socialt ansvar, fortæller han.Foto: Nils Svalebøg

Kverneland gør de svageste til de stærkeste

Modtagerens email *:
Din e-mail *:
Dit navn *:
Evt. kommentar:

*) skal udfyldes.

De sidste 10 år har Jens Bo Petterson og Kverneland fået 10 af Kerteminde Kommunes svageste borgere i enten job eller uddannelse. Her fortæller han, hvad der skal til.

Virksomheden Kverneland i Kerteminde omsætter for 800 mio. kroner om året og har 405 ansatte i produktionen. Virksomheden kan derfor sagtens absorbere fire af kommunens svageste borgere i et praktikforløb, der kan løfte dem både fagligt og menneskeligt, fortæller Jens Bo Petterson, der er leder af Kvernelands virksomhedscenter.

1 Aftalen om virksomhedscenteret er én som kommunens jobcenter laver med en virksomhed. De spørger: Hvor mange har I plads til? Vi forhører os på medarbejdersiden og svarer fire personer. En i kantinen, en på kontoret og to i produktionen. Derefter ringer de forskellige jobkonsulenter og tilbyder os nogle borgere. Jeg forhører mig hos afdelingslederne, og vi finder nogle opgaver til dem. Mange skal startes blødt op med seks timer om ugen, derefter kører vi op, til vi forhåbentligt rammer fuld tid, eller til de ikke kan rykkes mere.

2 Jeg har en kontaktliste på cirka 20 personer fra jobcenteret, som jeg kan henvende mig til. Typisk holder vi opfølgningsmøder en gang om måneden. Der kan også være behov for hjælpemidler som hæve-sænkeborde. Dem stiller kommunen til rådighed.

3 Vi har været med i 10 år og har vel taget imod omkring 100 personer. Vi gør det, fordi vi ønsker at tage et socialt ansvar. Vi sælger ikke flere landbrugsmaskiner af det, men vi vil gerne være med til at løfte nogen af kommunens svageste borgere. Vi er en stor virksomhed, og vi kan altid bruge nogle ekstra hænder rundt omkring til at tage det værste arbejdspres af kollegerne. Det er ikke sådan, at praktikanterne tager job fra nogen. De er blot en lille del af en masse mennesker.

4 Økonomisk tror jeg ikke, vi får noget ud af det, men nogle gange får vi gode medarbejdere ud af indsatsen. Lige nu har vi for eksempel en kvinde, der begyndte i en 13 ugers praktik på kontoret, efter hun var gået ned med stress på grund af mobning på en tidligere arbejdsplads. Hun endte med at få en elevplads, og hun har lige afsluttet sin logistik-uddannelse med et flot 12-tal for hovedopgaven. Efter sommerferien begynder hun i en fuldtidsstilling hos os. Hun er gået fra at være en af samfundets svageste til at blive én af dde stærkeste.

5 Det er selvfølgelig ikke succeshistorier alle sammen. I de år vi har været med, har vi vel sendt 10 personer videre i job eller uddannelse. Men det er egentlig ikke så kompliceret. Hvis du har et godt humør, er en god kollega, og kan møde til tiden, så er du 85 procent i mål. Er du så oven i købet fleksibel og dygtig til dine opgaver, så er du faktisk i mål, så du kan komme i betragtning, hvis der bliver et ledigt job.