Vi bruger cookies!

amtsavisen.dk bruger cookies til at give dig en god oplevelse og til at indsamle statistik, der kan være med til at forbedre brugeroplevelsen. Hvis du klikker på et link på www.amtsavisen.dk, accepterer du samtidig vores cookiepolitik. Læs mere


Randers knækker sygefraværskurven

Takket være en målrettet indsats er det lykkedes at hæve trivselen og sænke sygefraværet blandt medarbejderne på omsorgsområdet. Og det smitter ifølge direktør Erik Mouritsen positivt af på borgerne. Arkivfoto: Asger Ladefoged/Scanpix

Randers knækker sygefraværskurven

Modtagerens email *:
Din e-mail *:
Dit navn *:
Evt. kommentar:

*) skal udfyldes.

På blot et år har man på omsorgområdet skåret ti dage af det gennemsnitlige antal fraværsdage per medarbejder per år. Dermed hopper kommunen fra en 38. plads i lavt sygefravær til en fjerdeplads blandt landets kommuner, og sygefraværet er nu p

Randers: Det kan godt betale sig at søge efter problemets rod og derefter iværksætte en indsats mod det. Det må være konklusionen oven på det arbejde, man i Randers Kommune indledte på omsorgsområdet i efteråret 2014 for at komme det høje sygefravær blandt medarbejderne til livs.

Indsatsen har nemlig i den grad båret frugt, hvilket tydeligt fremgår af helt nye tal fra Kommunernes og Regionernes Løndatakontor. De fortæller nemlig, at i 2015 havde en medarbejder på omsorgsområdet i gennemsnit 18,9 dages sygefravær på et år. Det tal er nu faldet til 14 kalenderdage i 2016, hvilket svarer til cirka 10 arbejdsdage per medarbejder og en tidsbesparelse på over 60.000 timer - eller til ikke færre end 32 fuldtidsansatte på et år.

- Det er et rigtig flot resultat, som vi kan være meget stolte af. Vi har nået vores mål og mere til takket være en stor indsats fra både ledere og medarbejdere, siger Leif Gade, formand for sundheds- og omsorgsudvalget i Randers Kommune.Landsgennemsnittet for sygefravær i kommunernes omsorgsområder var i 2016 18,3 dage om året. Det er et mindre fald fra gennemsnittet på 19,4 dage i 2015. 

 

Besparelse på skoleområdet bliver dyrt for Randers Kommune

Hvad er sket?

I forbindelse med sygefraværsindsatsen i Randers Kommune er der blandt andet arbejdet med, hvordan man kan spotte og gribe hurtigere ind overfor mistrivsel. Der er og har endvidere været fokus på, om en medarbejder eventuelt kan bestride en ny funktion, hvis vedkommende bliver uarbejdsdygtig i sin nuværende stilling.

- Resultatet er et bedre arbejdsmiljø, som ledere og medarbejdere har skabt i fællesskab. Det gavner i høj grad også de borgere, vi arbejder med, som oplever mindre udskiftning i personalet og god stemning mellem kolleger, siger direktør Erik Mouritsen, sundhed, kultur og omsorg.

Han understreger, at Randers Kommune fortsat vil holde fokus på at fremme trivslen og nedbringe sygefraværet blandt medarbejderne og vedblive med at ligge i toppen af statistikken.

Også de øvrige forvaltninger i kommunen er i gang med en lignende indsats ved navn "Mere tid og trivsel".