Annonce
Danmark

Chok og frustration: Kæmpe Aarhus-virksomhed lukker produktionen i Danmark trods millionoverskud

Crisplant på P. O. Pedersens Vej i Skejby. Pressefoto
På trods af overskud på overskud lukker det tidligere Crisplant produktionen i Aarhus. Tillidsmand og fagforening er chokerede og uforstående.

AARHUS: Et chok.

Sådan beskriver tillidsmand ved Crisplant, Henrik Hagemann, meldingen om, at virksomhedens produktion skal lukkes i Danmark.

En beslutning, som blev meldt ud i kantinen på P. O. Pedersens Vej i Skejby fredag klokken 13.00. Crisplant, der ejes af tyske Beumer Group, leverer bagage- og pakkesystemer, men vil i fremtiden kun have produktion i tre lande - Indien, Kina og Tyskland.

Dermed skal dele af virksomheden lukkes ned i Skejby, og der er udsigt til adskillige fyringer fra en virksomhed, som ellers brager derudad med overskud de seneste syv år i træk.

Og det undrer tillidsmanden samme sted.

- Vi har rekordhøjt overskud, og så får vi pludselig at vide, at man vil lukke produktionen ned. Det er dybt frustrerende. Men vi får ingen plan eller nærmere information om, hvor mange der skal fyres, så folk er gået i panik, siger Henrik Hagemann, der er fællestillidsmand for 170 timelønnede.

Annonce
Vi føler, der er blevet smidt en bombe. Der startede endda to medarbejdere i fredags, som har sagt andre jobs op, og der er ingen der har sagt til dem, eller os, at der er fyringer på vej

Tillidsmand, Henrik Hagemann

Dansk Metal uforstående

Crisplant A/S har i alle af de seneste fem år haft et overskud på mindst 40 millioner kroner, og i 2018 lød resultatet på 108 millioner kroner efter skat.

Hos Dansk Metal er man derfor også chokerede over fredagens melding

- Det er en sund virksomhed med en god vækst, så vi står helt uforstående over for det. De har bragende overskud og har helt op til meldingen hyret folk til virksomheden i Skejby, fortæller Daniel Dallerup, afdelingsformand i Østjylland.

Han er heller ikke imponeret over ledelsens håndtering af sagen.

- Man melder det ud uden en tidsplan, uden et antal, der skal fyres, og det skaber en masse usikkerhed og frustration. Det er ikke sundt for sådan en virksomhed, lyder det fra afdelingsformanden.

Planen har været kendt længe

Hos Beumer Group forklarer økonomidirektør, Mads Christensen, at planerne om en mulig lukning af produktionen i Danmark har været på vej længe.

Allerede i 2015 blev det meldt ud fra ledelsen i Tyskland, at man kun ville producere tre steder i verden, og at Skejby ikke var en af dem.

- Beslutningen blev bekræftet igen i 2017, og nu er vi kommet dertil, at vi skal til at se på setuppet i Aarhus, og det er det, vi har meldt ud fredag, siger Mads Christensen, der mener det giver gennemsigtighed at melde det ud nu.

- Vi kommer med information løbende omkring planerne. Det er sådan, vi gør. Medarbejderne kommer ikke til at leve i uvished i seks måneder, og det har været kendt i fire år, men forskellen er, at vi nu melder ud, at vi begynder at arbejde med det, fortæller økonomidirektøren.

Crisplant/Beumer Group

  • Crisplant blev stiftet i 1951
  • Blev opkøbt af deres tyske konkurrenter Beumer Group i 2009, men blev liggende på adressen i Skejby.
  • Præsenterede i 2018 et overskud på 109 millioner kroner,
  • Åbnede i 2018 nyt kontor i Aalborg til 25 medarbejdere, der arbejder med udvikling

En langsigtet beslutning

Beumer Group har i alt 770 ansatte i Danmark.

Hvis man lukker produktionensdelen ned i Aarhus, som primært består af montage og test af systemer, frygter tillidsmand og Dansk Metal, at det kan betyde, at op i mod 150 stillinger forsvinder.

- Det har altid en stor betydning at lukke en produktion. Der er ikke kun tale om nogle timelønnede medarbejdere, for hvis man ikke skal lave produktion, så er der tegnere og underleverandører, der også bliver ramt. Det spreder sig som et spind, fortæller afdelingsleder fra Dansk Metal, Daniel Dallerup.

Medarbejderne i Skejby er overraskede og frustrerede over nyheden. Her fra kantinen.

En langsigtet beslutning

Det er for tidligt at snakke om, hvor mange der skal fyres, fortæller Beumer Group. Man skal heller ikke se beslutningen som et udtryk for, at det ikke er gået godt nok i Aarhus, lyder det videre.

- Det er en strategisk beslutning, der er taget for flere år siden. Den handler ikke om, hvorvidt det går godt i Aarhus eller ej. Det er en langsigtet beslutning, som vi nu vil føre ud i livet.

Det har man ikke meget tilovers for i Skejby.

- Vi føler, der er blevet smidt en bombe. Vi har ansat 16-18 kollegaer i produktionen indenfor de seneste to år. Der startede endda to i fredags, som har sagt andre jobs op, og der er ingen der har sagt til dem, eller os, at der er fyringer på vej, siger tillidsmand, Henrik Hagemann.

Crisplant blev i 2009 opkøbt af tyske Beumer Group og laver systemer til sorteringsanlæg og bagagehåndtering. Pressefoto
Annonce
Annonce
Annonce
Annonce
Annonce
Forsiden netop nu
Randers

Børnegenbrug hitter i stor stil

Debat

Debat: Kun hver tredje handicappede er i job - ansæt flere

I morgen den 3. december er det FN’s internationale dag for personer med handicap. En festdag, en kampdag, som flere bør huske og markere. For der er fortsat meget at kæmpe for. Kun omkring hver tredje af de mennesker i Danmark, der har et større handicap, er i beskæftigelse. Der er fortsat arbejdsgivere, som takker nej til en kvalificeret medarbejder, hvis ansøgeren har et psykisk handicap eller har større fysiske udfordringer. Mennesker med handicap oplever, at deres handicap overskygger deres kvalifikationer, når de søger job. Og der er mange fordomme om, hvad mennesker med handicap kan bidrage med. Vores budskab på denne særlige dag er, at et handicap på ingen måde er en hindring for at blive en del af arbejdsfællesskabet. Vi har brug for alle der kan og vil bidrage, og vi opfordrer alle virksomheder til at ansætte flere med handicap. Beskæftigelsen i Danmark er historisk høj. Derfor er det paradoksalt, at virksomheder melder om mangel på kvalificeret arbejdskraft, når vi samtidigt ved, at mange mennesker med handicap står uden for arbejdsmarkedet, klar til at tage fat og med masser af kompetencer at byde ind med. Så kære virksomheder: Mange af jer kan blive bedre til at se potentialet hos den enkelte og udnytte, at der er mange muligheder for, at kommunen kan bevillige hjælpemidler til arbejdspladsen. Nogle frygter, at det er dyrt og besværligt at ansætte en person med handicap. Men kig jer omkring. I mange virksomheder er medarbejdere med handicap en helt naturlig og velfungerende del af medarbejderstaben. I en lille smørrebrødsbutik i det midtjyske er der ansat en ung mand med autisme. Her lyder budskabet fra indehaveren: ”Det kræver noget til at starte med, men man får simpelthen også bare en dygtig medarbejder på de betingelser, der er.” Og det budskab vil vi gerne have spredt til mange flere. Vi trækker ikke kun i kamptøjet i dag for samfundets og virksomhedernes skyld. Vi gør det også, fordi vi vil gøre de gode tider bedre for alle. En arbejdsplads er et fællesskab, og det at være en del af et fællesskab er afgørende for at sikre livskvalitet for mennesker med og uden handicap. Vi hæfter os også ved, at langt de fleste med handicap drømmer om at komme i arbejde og bidrage. Det vidner om en stor vilje til ikke at lade sig slå ud af, at man til tider må kæmpe med fordomme, berøringsangst og misforstået hensyntagen. Når vi snakker med virksomheder og jobcentre, hører vi gang på gang, at særligt mindre virksomheder ikke kender til de kompenserende ordninger. Ordninger, som personer med handicap kan få bevilliget til arbejdspladsen via jobcentret. Det kan for eksempel være personlig assistance og hjælpemidler. Og det er bestemt ikke kun virksomhedernes skyld. Vi har også en del af ansvaret. Derfor holder Beskæftigelsesministeriet i denne uge en landsdækkende job-uge, hvor virksomheder og personer med handicap kan møde hinanden, og hvor de gode erfaringer med at ansætte personer med handicap kan komme frem i lyset. Jobcentrene deltager også - blandt andet for at fortælle om og øge kendskabet til de kompenserende ordninger. Vi er også i fuld gang med at udvikle og afprøve et kompetencekort til personer med handicap. Målet er, at man kan tage kortet med til jobsamtaler for at tydeliggøre over for virksomheder, at kommunen hurtigt kan bevillige hjælpemidler eller personlig assistance til at dække ens kompensationsbehov. Jobsamtalen kan på den måde fokusere på det, man kan, og hvilken forskel man kan gøre, frem for ens handicap. Handicap og job kan sagtens forenes. Vi har alle et fælles ansvar for, at det kommer til at ske. Vi er i fuld gang og besøger i denne uge arbejdspladser, der har gode erfaringer med at ansætte personer med handicap. For når det kan lykkes på en arbejdsplads i Esbjerg og i Taastrup, hvor de har et godt og tæt samarbejde med jobcentret, kan det også lade sig gøre andre steder. Danmark har brug for dygtige mennesker – med eller uden handicap.

Annonce