Vi bruger cookies!

amtsavisen.dk bruger cookies til at give dig en god oplevelse og til at indsamle statistik, der kan være med til at forbedre brugeroplevelsen. Hvis du klikker på et link på www.amtsavisen.dk, accepterer du samtidig vores cookiepolitik. Læs mere

Nathali og Harald Nyborg fik besøg af Jobpatruljen

Jobpatruljens besøg hos Harald Nyborg i Randers viste, at der ikke helt var styr på alt omkring overenskomsterne for ungarbejdere som 15-årige Nathali Holmes. Salgsdirektør Gert Sand lover dog, at der nu vil blive strammet op. Foto: Morten Pape

Nathali og Harald Nyborg fik besøg af Jobpatruljen

Modtagerens email *:
Din e-mail *:
Dit navn *:
Evt. kommentar:

*) skal udfyldes.

Selv om mange arbejdspladser har godt styr på reglerne for arbejdsmiljø for ungarbejdere, kniber det stadig hos nogle virksomheder. Det afslørede en rundtur med jobpatruljen mandag.

RANDERS: Har du en ansættelseskontrakt? Får du løn under oplæring? Skal du selv finde en afløser, hvis du bliver syg?

Det er blot nogle af de spørgsmål, 3F's jobpatrulje i disse dage stiller de randrusianske ungarbejdere, når de gæster forskellige arbejdspladser i byen.

Formålet er at gøre ungarbejderne og deres arbejdsgivere opmærksom på hvilke regler, der gælder, når man er under 18 år og har et arbejde.

Patrick Skifter, der er en af Jobpatruljens udsendte, fortæller, at selv om langt de fleste arbejdsgivere har godt styr på reglerne for ungarbejdere, er der stadig virksomheder, der ikke helt lever op til kravene.

Han nævner blandt andet ungarbejdernes sygemelding som et område, Jobpatruljen tit giver arbejdsgiverne en løftet pegefinger over. Mange ungarbejdere står nemlig selv for at finde en afløser, hvis de bliver syge, selv om det i virkeligheden er arbejdsgiverens ansvar.

- Det er et problem, vi oplever mange steder, desværre. Vi arbejder på at få det stoppet, for det er ikke i orden, siger Patrick Skifter.

En god start på arbejdslivet

Finder selv syge-afløser

Problemet blev også udstillet, da jobpatruljen mandag eftermiddag var forbi Harald Nyborg på Marsvej i Randers SØ. Her kom det nemlig frem, at ungarbejder Nathali Holmes på 15 år, selv finder sin afløser, hvis hun bliver syg.

Nathali Holmes synes dog ikke, det er et problem, at hun selv skal finde en afløser. Også selv om hun ved at bytte sin vagt væk med en kollega går glip af den løn under sygdom, hun har krav på.

- Det er jo træls for ens kollegaer, når man er færre, og man kan altid bytte vagterne tilbage. Jeg er lidt ligeglad med de ekstra penge. Jeg vil hellere have det til at fungere på arbejdet, siger Nathali Holmes på 15 år. Udover problemet med sygemelding kom det også frem, at hendes arbejdstider af og til er for lange i forhold til reglerne.

Den lokale jobpatrulje, der tager rundt til forskellige virksomheder i Randers og  informerer ungarbejdere om deres rettigheder - blandt andet indenfor arbejdsmiljø. Foto: Morten Pape
Foto: Morten Pape

Harald Nyborg beklager

Hos Harald Nyborg beklager salgsdirektør Gert Sand, at der ikke har været helt styr på reglerne for ungarbejdere hos varehuset i Randers.

- Det er ikke andet at sige, end at vi beklager. Vi overholder normalt altid overenskomsten, og det skal vi også. Den er ikke længere. Det har vi også præciseret flere gange overfor ledere og medarbejdere. Vi kommer til at tage en snak med ledelsen i Randers, og så får vi det rettet op, siger Gert Sand.

Han pointerer, at Harald Nyborg nu vil følge op på sagen for at sikre sig, at noget lignende ikke finder sted i andre af virksomhedens varehuse.

Den lokale jobpatrulje, der tager rundt til forskellige virksomheder i Randers og  informerer ungarbejdere om deres rettigheder - blandt andet indenfor arbejdsmiljø. Foto: Morten Pape
Foto: Morten Pape

Generelt gode forhold

Selv om enkelte virksomheder ikke lever op til alle krav for ungarbejdere, er langt de fleste virksomheder og ungarbejdere gode til at overholde reglerne, fortæller Jan Guldmann, der i over ti år har været ansvarlig for jobpatruljen i Randers.

- Generelt er de unge glade og tilfredse, og vi oplever også, at når vi påpeger noget et år, er det blevet rettet, når vi kommer tilbage året efter. Både ungarbejderne og arbejdsgiverne er generelt positive overfor at få besøg af os, siger Jan Guldmann.

Han fortæller, at det oftest ikke er på arbejdsgivernes opfordring, når reglerne for ungarbejdere ikke bliver fulgt på en arbejdsplads.

- Det er som regel de unge selv, der gerne vil tjene flere penge og derfor for eksempel ikke har travlt med overholde reglerne for arbejdstid. De kigger typisk mest på bundlinjen, siger Jan Guldmann.

Den lokale jobpatrulje, der tager rundt til forskellige virksomheder i Randers og  informerer ungarbejdere om deres rettigheder - blandt andet indenfor arbejdsmiljø. Foto: Morten Pape
Foto: Morten Pape