Annoncørbetalt indhold

Dette kigger en headhunter efter

PR-foto credit

Denne artikel indeholder sponsoreret indhold

Hvis du leder efter et job, er det vigtigt at vide, hvad en headhunter leder efter. På den måde kan du sætte din bedste fod fremad og øge dine chancer for at få det job, du gerne vil have. Headhuntere leder normalt efter specifikke kvaliteter hos potentielle medarbejdere, så sørg for at vide, hvilke det er! I denne artikel vil vi diskutere, hvad headhuntere leder efter, og hvordan du kan gøre dig selv mere attraktiv for dem!

Hvad er headhuntere?

Annonce

Headhuntere er professionelle rekrutteringsfolk, der hjælper virksomheder med at finde kvalificerede kandidater til ledige stillinger. Headhuntere arbejder typisk på et betinget grundlag, hvilket betyder, at de kun bliver betalt, hvis det lykkes dem at besætte stillingen. Mange headhuntere er selvstændige, men nogle arbejder også for rekrutteringsfirmaer. I begge tilfælde er headhuntere typisk specialiseret i en bestemt branche eller type stilling. Der findes f.eks. headhuntere, der fokuserer på job på begynderniveau, ledelsesjobs, ingeniørjobs osv. Headhuntere har typisk forbindelser med mange fagfolk inden for deres område og bruger disse forbindelser til at finde kandidater, der kan passe til den ledige stilling. Headhuntere screener typisk kandidater og arrangerer samtaler mellem kandidaten og virksomheden. I nogle tilfælde kan headhuntere også vejlede kandidaten under hele interviewprocessen.

Hvad leder headhuntere efter?

Headhuntere leder typisk efter personer med følgende kvaliteter:

1. Stærke færdigheder og erfaring inden for det ønskede område

Headhuntere leder typisk efter personer med stærke færdigheder og erfaring inden for det ønskede område. Det betyder, at de leder efter kandidater, der har evnen til at udføre jobbet på et højt niveau, og som også har en dokumenteret track record for succes inden for området. For at få succes i en bestemt stilling er det vigtigt at have en dyb forståelse af branchen, at man har tekniske færdigheder og er i stand til at komme hurtigt i gang. Hvis du kan vise, at du har de færdigheder og den erfaring, som arbejdsgiverne søger, vil du være i en stærk position til at sikre dig et job gennem en headhunter.

2. En positiv indstilling og en stærk arbejdsmoral

En positiv holdning viser, at en person er engageret og motiveret og er mere tilbøjelig til at være et produktivt medlem af teamet. En stærk arbejdsmoral viser, at en person er pålidelig og engageret i sit arbejde, og er mindre tilbøjelig til at melde sig syg eller udnytte virksomhedens ressourcer. Headhuntere ønsker at se kandidater, der har begge disse kvaliteter, da de er afgørende for succes i enhver stilling.

3. Evnen til at arbejde godt i et holdmiljø

Evnen til at arbejde godt i et holdmiljø er en vigtig egenskab, som headhuntere typisk leder efter. Grunden til dette er, at en person skal være i stand til at kommunikere og samarbejde med andre for at få opgaverne udført effektivt. Desuden viser evnen til at arbejde godt i et teammiljø også, at en person er fleksibel og kan arbejde med forskellige typer mennesker.

4. Evnen til at tage initiativ og løse problemer

Headhuntere er altid på udkig efter personer, der har evnen til at tage initiativ og løse problemer. Det skyldes, at disse kvaliteter er afgørende for succes i enhver organisation. Personer, der kan tage initiativ, kan identificere muligheder og gribe dem. De er også i stand til at opdage problemer og finde løsninger. Denne evne er afgørende for at drive en virksomhed fremad og sikre dens succes. Personer, der er gode til at løse problemer, er på den anden side i stand til hurtigt at finde løsninger på de udfordringer, der måtte opstå. Dette er afgørende for at holde en virksomhed i gang og undgå forstyrrelser.

5. En høj grad af motivation og et ønske om at lære og udvikle sig inden for det ønskede område

Headhuntere leder ofte efter personer, der har et stærkt ønske om at lære og vokse inden for det ønskede område, da disse personer typisk er mere motiverede for at lykkes. En høj grad af motivation er nødvendig for at opnå succes inden for ethvert område, og de, der ikke er motiverede nok, når ofte ikke deres fulde potentiale. Et ønske om at lære og udvikle sig inden for det ønskede område er også nødvendigt, da det gør det muligt for den enkelte at følge med de stadigt skiftende krav på arbejdsmarkedet. De, der mangler dette ønske, oplever ofte, at de stagnerer i deres karriere og ikke kan komme videre.


For at kunne følge med de stadigt skiftende krav på arbejdsmarkedet, er det afgørende at blive ved med at lære og forbedre dine færdigheder. Derfor er der mange gode internationale online platforme til at lære nye ting og forstærke eksisterende viden såsom Udemy, OpenLearning og Coursera.


Hvis du har ovenstående kvaliteter, vil du være mere tiltrækkende for headhuntere og have større chance for at blive valgt blandt andre kandidater.

Hvordan kan du gøre dig selv mere tiltrækkende for headhuntere?

Selv om det kan virke som om headhuntere kun arbejder med folk, der aktivt søger et job, er det ikke altid tilfældet. Nogle gange kontakter headhuntere folk, der ikke leder efter et job i øjeblikket, men som måske er interesserede i at høre om en mulighed. Derfor er det vigtigt at gøre et godt indtryk på headhuntere, også selv om du ikke søger et job i øjeblikket. Her er et par tips til, hvordan du gør et godt indtryk på headhuntere:

Tip #1: Ha’ et velskrevet CV og et velskrevet følgebrev

Hvis du ønsker at gøre dig selv mere attraktiv for headhuntere, er en af de bedste ting, du kan gøre, at sørge for, at dit CV og dit følgebrev er velskrevet. Et velskrevet CV og følgebrev vil vise dine færdigheder og erfaringer på en måde, der er let at se for headhunterne. De vil også vise din evne til at kommunikere effektivt, hvilket er en vigtig egenskab for enhver potentiel medarbejder. Headhuntere modtager snesevis, hvis ikke hundredevis af ansøgninger til hvert job, så det er vigtigt at sørge for, at dit CV og dit følgebrev skiller sig ud fra de andre. Hvis du ikke er sikker på, hvordan du skriver et godt CV eller et godt følgebrev, er der masser af ressourcer tilgængelige online. Derfor, læs mere på cvmaker.dk for at finde ud af, hvordan du skriver et professionelt CV, der vil gøre dig mere attraktiv for headhuntere.

Tip #2: Hold din LinkedIn-profil opdateret

LinkedIn er et af de første steder, som headhuntere vil kigge, når de forsøger at finde kandidater til en ledig stilling. Hvis din LinkedIn-profil ikke er opdateret, vil det give indtryk af, at du ikke følger med i de seneste tendenser indenfor dit felt.

Tip #3: Hold dig aktiv på professionelle netværk og fora

Headhuntere er altid på udkig efter folk, der er engagerede inden for deres felt, og som er opdateret på de seneste nyheder og udviklinger. Hvis du kan vise, at du er aktiv inden for dit område, vil det gøre dig mere attraktiv for headhuntere.

Tip #4: Vær lydhør, når headhuntere kontakter dig

Hvis en headhunter henvender sig til dig, er det vigtigt, at du svarer så hurtigt som muligt. Hvis du ikke svarer, eller hvis du er for længe om at svare, vil det give indtryk af, at du ikke er interesseret i muligheden.

Tip #5: Følg op efter mødet med en headhunter

Hvis du mødes med en headhunter, skal du sørge for at følge op bagefter med en takkekort eller en e-mail. Det viser, at du sætter pris på muligheden, og at du er seriøs med hensyn til at finde et nyt job.


Alt i alt er der et par ting, du kan gøre, hvis du vil gøre dig selv mere attraktiv for headhuntere. Sørg for at have et velskrevet CV og følgebrev, hold din LinkedIn-profil opdateret, vær aktiv på professionelle netværk og fora og vær lydhør, når headhuntere kontakter dig. Hvis du følger disse tips, vil du øge dine chancer for at blive valgt til det job, du ønsker.

Denne artikel indeholder sponsoreret indhold

Om Annoncørbetalt indhold

Annoncørbetalt indhold er et annonceformat, der er blevet til i samarbejde mellem Jysk Fynske Mediers kommercielle afdelinger og en annoncør.

Jysk Fynske Mediers uafhængige redaktionelle medarbejdere er således ikke involveret i nogen faser af udviklingen af det betalte indhold. Lige som annoncørerne ikke har nogen indflydelse på det redaktionelle indhold på Jysk Fynske Mediers nyhedssites.

Når en artikel er markeret med ’annonce’ eller ‘annoncørbetalt indhold’, betyder det, at en annoncør har betalt for artiklen og har haft indflydelse på indholdet i den konkrete artikel.

Annoncørbetalt indhold skal leve op til Jysk Fynske Mediers nyhedssites øvrige stil, tone og den generelle kvalitet, som læserne normalt forventer sig at møde.

Annoncørbetalt indhold vil altid være tydeligt afmærket med ‘Annoncørbetalt indhold’ og annoncørens logo for at gøre det tydeligt for vores læsere, at artiklen er betalt. Desuden vil valg af skrifter, farver og design adskille sig fra Jysk Fynske Mediers uafhængige redaktionelle artikler for at undgå forveksling.