Solveig Nylev Ørteby

Metoden er ifølge

en succesfuld måde at skabe mere mangfoldighed på, da ledelsen får åbnet øjnene for åbenlyse talenter med en anden alder eller nationalitet eller et andet køn end resten af bestyrelsens medlemmer.

Her ligger der en udfordring for sektoren i at sætte medarbejderne fri, så de i højere grad kan udnytte deres kapacitet til at udføre opgaverne", siger

.

Finansforbundets næstformand

opfordrer sektoren til at tænke offensivt og at skabe forretning ved udvikling fremfor ved afvikling.

Finansforbundets næstformand

er uenig i Danske Banks argument om, at mænd oftest er de bedst kvalificerede kandidater til topposterne.

Finansforbundets næstformand

mener, at man som medarbejder bør bevare sin sunde kritiske sans over for virksomhedens opførsel.

Nu sætter man i stedet mål for den gode kunderelation, og det bringer fagligheden i spil på en helt anden og mere tilfredsstillende måde,«siger

, der er næstformand i Finansforbundet.