ZENTROPA WORKZ ApS † Opløst

Organisationer som

foreslår derfor en model med ”løbende APV’er”, hvor medarbejderne spiller en mere aktiv rolle, og hvor fokus er på at forebygge frem for blot at dokumentere.

Ask Agger, der er direktør for

, er begejstret for udnævnelsen.

Spillet er udviklet af Kammeradvokaten i samarbejde med Gyldendal og

– og lærere, elever, politikere og meningsdannere har givet deres bidrag til indhold og form.

Spillet, som en arbejdsgruppe under VL har udviklet i samarbejde med bureauet

, kan downloades hos vl.dk.

I anledning af temaet har VL udviklet et dialogværktøj i samarbejde med Dansk Design Center og konsulentvirksomheden

.

Kit Lykketoft kommer til WoCo fra en stilling som Senior Consultant hos forandringsbureauet

og skal i sit nye job være chef for Wonderful Copenhagens Convention-afdeling, der arbejder på at tiltrække møder, kongresser og store events til Hovedstaden.

Forslag om borgerløn – en anden vej Læs mere om eksperimenter med fremtidens arbejdsmarked hos blogger Ask Agger, CEO for virksomheden

, der skriver i Mandag Morgen, f.eks. her hvor han i indlægget, “ Fem ubekvemme sandheder om fremtidens arbejdsmarked “, bl.a. skriver om borgerløn:

Sådan udlagde CEO i det norske mejerifirma TINE, Hanne Refsholt, det på

-konferencen ”A Day of Play” for 200 deltagere på Nationalmuseet i februar 2017 om netop deltagerinvolvering og forandringsledelse.

Dette og mere vil CEDI Netværk tage op på netværksmødet, Gamification – Hvordan det offentlige kan spille sig til udvikling, hvor Max Møller partner, seniordesigner og stifter af

vil komme.

Samtidig kan spillet bruges på andre måder – som en energizer til møder og til fælles pauser, fortæller kommunikationskonsulent Birgitte Ramsø Thomsen, som har udviklet spillet i samarbejde med fysioterapeut Lisa Römer fra Arbejdsmiljø København og spilfirmaet

.

Til daglig leder han

, der gennem involverende processer hjælper store organisationer med at forankre deres strategiske forandringer i ny kultur og adfærd.

Til daglig leder han

, der gennem involverende processer hjælper store organisationer med at forankre deres strategiske forandringer i ny kultur og adfærd.

Til daglig leder han

, der gennem involverende processer hjælper store organisationer med at forankre deres strategiske forandringer i ny kultur og adfærd.

I Medfortæller inviterer Ask Agger, der er administrerende direktør og partner i forandringsbureauet

os med på jagten efter mening.